清晨8点半，林深带著他的三人核心小组走进了位於腾讯大厦十六楼的临时会议室。
    李薇和另外三位hrbp已经等在那里，见林深进来，另外三人眼神中明显带著好奇，但也仅仅持续片刻。
    长条会议桌上，整齐摆放著四摞简歷，每摞旁边都贴著分类標籤：性能优化、网络传输、多端兼容、数据安全。
    “各位老师早。”林深点头示意，目光扫过桌上那堆厚厚的资料，“昨晚辛苦大家通宵工作。”
    李薇站起身，儘管眼底有疲惫，但职业素养让她看起来依然干练：“林深，这是按你昨晚邮件要求，从公司各个事业群筛选出的87人初选名单，你先看看吧……”
    林深接过档案，快速瀏览那些密密麻麻的问题记录。
    说实话，他很满意。
    大多数的人后面，跟著的问题描述很具体。
    程向东凑过来看，眼神中闪过惊讶，因为这和之前腾讯的简歷並不相同，专业眼光更是让他立刻意识到价值，忍不住说道：“能沉下心解决这些『脏活』的人，往往对系统理解更深。”
    “我也赞同。”林深放下档案，看向四位hrbp，“我们今天就是要从这87人中，选出最適合微信『下一阶段』的20人。我需要的是能在各自领域深挖一米、而非浅挖十米的人。”
    他思索一下，在自己手边的白纸上写下今天的筛选原则：
    问题解决深度>知识广度
    实战记录>项目头衔
    技术热情>职业规划
    团队协作痕跡>个人英雄事跡
    然后递给程向东、李悦、陆川三人，“这是今天的筛选原则，我们四个人分成两组。我和悦姐重点看『產品思维』和『用户体验敏感度』；向东，你带著陆川，重点看『技术扎实度』和『代码习惯』，拿不准的档案第一时间移交给我。
    李薇老师，麻烦您和各位hrbp按我们的实时反馈，协调安排面试，今天必须完成第一轮技术面，如果可能明天下发调动通知。”
    “一天面完87人？”一位hrbp忍不住確认道。
    “不是87人全部面。”林深解释，“我们先用一小时快速过完所有档案，圈定40人左右的优先面试名单。每人面试时间控制在15分钟，其中10分钟做技术深挖，5分钟做团队匹配度评估。”
    他顿了顿，看向自己的团队：“我知道这很疯狂，但微信1.2只有七天开发周期，我们需要在三天內让新团队的人员就位，隨后正式进入战斗状態。时间，是我们现在最缺的资源。”
    李薇和3位hrbp互相对视一眼，眼神中都充满了不可置信。
    那眼神中的意味不言而喻：公司如此重视的项目，这个项目负责人居然想用1天来完成成员扩充，是自信，还是不负责？
    上午10点，初步的筛选大多已经完成，林深和程向东担任起面试官，李悦开始著手新办公地点的確认，陆川则是继续负责著档案的筛选，当初面人选少於10个时，他会立刻与林深沟通，从未被筛入初面的人中將人增补进去。
    下午4点，林深和程向东、陆川確认著人数。
    “怎么样？”林深问。
    “就目前来看，技术那边筛选出了14个技术扎实的。”程向东声音沙哑，“其中6个可以立刻上手核心模块，另外8个需要一周左右磨合。”
    “可以了，向东，你去替换一下李悦，下午我们再选定7个人。”
    晚上8点，林深面前摊开著八份档案，他正在与李悦低声討论：“这三位对『权限最小化』有天然执念，看他们过往的代码审查记录，每次都会质疑过度请求用户数据的接口。”
    “但这个陈芳，”李悦指著另一份，“她在腾讯微博项目里设计过一套『隱私偏好渐进式披露』方案，虽然当时没被採纳，但思路很超前：不是让用户一次性同意所有条款，而是根据使用场景逐步申请权限。”
    “把她放进名单。”林深在档案右上角画了个圈，“我们需要这种有產品化思维的技术人。”
    “对了，你对那个赵一鸣怎么看？”林深突然问起李悦，这个人，他很想要。
    这人是中级工程师，在腾讯研究院的计算组，参与著研究院“去中心化数据存储”的方向。
    “老实说，很超前。”李悦说道。
    因为这人的方向不是主流，当所有数据都集中在几家大公司的伺服器上时，隱私和安全就成了偽命题。
    “但很適合牵头做隱私加密模块，如果微信能做到他所说的分层加密，那我们微信就真正成了『最尊重隱私的通讯工具』，这可以给我们镀一层金身。”
    陆川最后將所有的名单整理在了一起，最后確定为22人。
    “比原计划多1个。”陆川说道。
    “马总批的是30人编制，我们现有9人，加上这22人......”林深快速计算，“31人，超编1个。薇姐？”
    “可以，你们的总体工资薪酬並没有超过我们划定的范围。”李薇快速的確定道。
    “这22人的调岗流程，最快多久能走完？”
    李薇和她的hr小组商量了一下，他们今天也没閒著，林深確定好人员，他们则在负责善后，片刻后，给了林深確定的时间，李薇说道：“特殊情况特殊处理，15人可以在明早直接到新办公地点报到，他们的原项目要么已结项，要么有充足后备。另外7人需要三到五天交接，最晚下周一，所有人到位。”
    “感谢！”几位hr的心情刚轻鬆了一瞬，又被林深的话扰乱了心境，“现在我还有最后一件事儿。”
    林深可不管他们怎么想，朝著还在忙前忙后的陆川说道：“陆川，稍等一下，这事儿和你有关。”他从手中的文件夹中抽出几页纸，“这是你的导师鑑定材料。一周前我就开始准备了。里面有你从加入light到现在，所有的工作记录、代码贡献、项目协调案例，还有我作为导师的评估和推荐意见。”
    陆川愣愣地接过文件夹，翻开第一页。
    映入眼帘的是林深手写的一段评语：
    “陆川在过去一个半月里展现出的学习能力、问题解决意识和团队协作精神，远超常规实习生水平。他在『情绪压缩』算法的测试优化、1.1版本的用户反馈梳理等关键任务中，做出了实质性贡献。更重要的是，他理解並认同微信『克制中创新、保护下连接』的產品哲学，建议给予提前转正，並纳入微信核心团队培养。”
    落款处是林深的签名和日期，三天前。
    “深哥，你这......”陆川喉咙有些发紧。
    “你的实习期还有一周结束。”林深看著他，“但微信1.2的战役明天就打响了。我需要你以正式成员的身份，去协调那22个新同事，去设计测试方案，去盯著竞爭对手。实习生的身份，会给你带来不必要的顾虑，也会让新同事难以快速建立信任。”
    他转向李薇：“薇姐，陆川的转正申请，按『关键人才绿色通道』走。岗位『项目协调与用户增长专员』，职级能不能按校招最高档，薪资上浮20%，所有流程责任，我来承担，明天上午，我想看到审批通过。”
    李薇看著林深，又看看握著文件夹、眼眶微红的陆川，点了点头：“材料齐全，流程合规，权限符合，我今晚就提报，特事特批，明天十点前走完。”
    “走吧，去我们的新家看看……”
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    科兴科学园b栋12层，电梯门打开时，陆川是第一个衝出去的，他现在觉得自己有股子使不完的牛劲儿。
    “深哥......这、这是半层？”
    眼前是近千平方米的开放空间，刚做完基础装修，墙面是乾净的浅灰色，地面是深色复合地板，落地窗外，深圳湾的天际线在暮色中逐渐亮起灯火。
    空间被初步划分为几个区域：核心开发区、產品设计区、测试区、会议室，还有一个小小的休息区。
    程向东迎了上来，做起了介绍：“老大，这是行政新给我们协调的办公区，我们已经將『车库』的所有东西搬了过来。这栋楼是新建的，整层面积太大，我们要得急，先协调出半层给我们用，另外半层后续说还有规划。”
    “足够了，现在，把大家召集起来，我们开个短会。对了，有个好消息，陆川转正了。”
    “可以啊，小胖子！”程向东胳膊肘夹住陆川的脖子，两人看起来更像是亦师亦友。
    林深，將所有人召集起来，开起了微信1.2的短会。
    “微信1.2上线的时候，会有著腾讯弹窗全面的推广。”他轻描淡写的，將这个核弹拋了出来，“现在，我们需要思考的是如何在极致的隱私环境下，保证產品的吸引力。”
    眾人还在想著腾讯全面推广的核弹，林深的幻灯片已然被切换了出来。
    “那么如何保证產品的吸引力？”
    “或者说，社交功能要『火』，最重要的是什么？”
    陆川脱口而出：“好玩！方便！”
    程向东理性：“解决实际痛点。”
    李悦补充：“要有传播性，用户愿意分享。”
    “都对。”林深点头，“但如果我们想做既『火』又让用户『安心』的功能呢？如果我们想证明，隱私保护和用户体验可以相互成就呢？”
    他切换幻灯片，三个大字出现在墙上：
    摇一摇
    “你们谁听说过qq的新功能，附近的人？”
    “听说还在开发，但思路我听过，用地理位置来快速匹配。”程向东说道。
    “对，这个功能其实很实际，用户会好奇他的周围有那些陌生的朋友。”林深开始阐述，“所以从现在开始，我们的目標，不止该有米聊，还要有qq，说回这个功能，它的本质是本质是『暴露位置+快速匹配』，而我们要做的，就是在这个前提上『保护位置+安全连接』。”
    “第一层：位置模糊化”
    “用户摇动手机时，我们只获取基站三角定位的大致区域编码，比如『科技园南区』，精度控制在500米半径。这编码无法反推具体位置，但能判断两人是否在『可相遇范围』，伺服器只存编码，24小时后自动清除。”
    “第二层：双重匿名匹配”
    “匹配成功后，双方界面只显示系统生成的虚擬形象和中性问候语，比如『一位同样在加班的朋友』。必须双方同时点击『开始对话』，聊天窗口才开启。任何一方15秒內无操作，匹配自动失效，且双方都不会知道对方存在过。”
    “第三层：渐进式信任建立”
    “对话开启后是15分钟限时交流，期间任何一方可主动『分享我的暱称』或『分享我的头像』，但地理位置始终被保护，15分钟后若未互加好友，对话记录自动清除，伺服器不留存。”
    “第四层：熔断与举报”
    “对话中任何时刻点击『不適內容举报』，对话立即终止，双方自动互加屏蔽。我们建立基於关键词和行为的预警系统，但核心原则是：用户感觉不適，就是熔断標准。”
    会议室安静了几秒。
    李悦最先开口：“这设计把『控制权』完全交给用户。但匹配成功率可能很低，如果双方都在等对方先点『开始对话』……”
    “这正是我们要的心理筛选，”林深说，“微信不需要所有用户，我们需要那些愿意为安全感付出一点耐心的用户，低匹配率反而可能成为口碑——『我在微信摇一摇认识的人，都很有分寸感』。”
    程向东思考技术实现：“位置模糊化算法要精细，还有15秒双重確认的实时同步——网络稍有延迟就可能误判，伺服器压力不小。”
    “所以需要专精的人。”林深调出两份档案，“刘锐，正在做手机qq『附近的人』初期版本，但因为过於激进的隱私问题，被要求写了三篇內部反思报告，李悦盯紧他，但也用好他。周倩，研究院的位置差分隱私算法专家。这两人明天一定要就位。”